西安或将成为真正的一线城市，就看我们怎么做
西安这几年由于旅游热度的持续攀升，被广大网友称为网红城市。其实我个人是不太喜欢这个定位或者称呼的，因为不管是多红的网红，最终都是昙花一现，都会被后来者取而代之。
西安钟楼
西安目前的发展形势尚好，但想要实现跨越式的发展，超过南京、杭州、武汉、成都等城市还需要大刀阔斧的改革。西安从西进到现在的北跨政策看似大手笔，但个人认为没有个10年以上的时间，区域发展如何做的起来？其实一个城市的发展最主要还是看人，人才是第一位。
说到人才，西安按理说有得天独厚的优势，然而多年来现的985、211院校培养出来的优秀人才留在西安的并不多，这今年由于疫情影响以及北上广深巨大的生存压力和困难的落户政策，现在留在西安的毕业生基本可以达到一半，但是优秀的人才外流依然很严重。如果西安要跨越式发展，人才这一环节必须解决。
交通大学
如何吸引人才？其实西安近几年的政策吸引了不少人来此落户，但真正生活工作在西安的又有多少值得商榷。吸引人才，首先要提升西安整体的工资待遇水平，让来西安的人才有信心在这片热土奉献自己的智慧。西安现在的工资水平和就业现状基本被嘲讽为十个工作八个销售，工资一问3500，这或许就是西安目前对一般高校毕业生的真实体验。
当然有人说西安的大厂工资不低，一年几十万，是你自己水平不够。这个观点我不认同，一个城市必然是各个层面的人才都能安居乐业才是真正的一线城市。所以我们的基础工资必须提升，政府可以通过变相的税收优惠，政策扶持等降低企业人才成本带来的压力。
有了较好的收入并不能完全留住人才，必须解决人才的后顾之忧，住房、教育、医疗等都是政府需要考虑的为人才真正落地要解决的问题。比如，政府可以根据人才的学历、专业等进行相应的购房或者住房补贴。
然而，这样也并非是完全留住人才的真正手段，它只是留住人才做的服务性措施而已。一个城市真正吸引人才的其实是城市创新力或者创造力。一个真正求发展、谋发展锐意进取的科技创新型城市才是吸引人才的最根本，像合肥这几年在一些科技领域发展比较迅猛，对人才的吸引力也就比较强。
大雁塔
最后一点也比较重要，就是城市的人文素质。可能有些人不明白，人文素质为何与人才落地挂上钩？其实这个不难理解，是想谁愿意去一个市民素质低、城市文化匮乏的地方生活呢。不过西安在这一方面具有得天独厚的优势，西安市民热情奔放，西安文化自不必说。但还是需要改进一些，此前的烟头不落地就很好，如果再加上不随地吐痰（尤其是冬季，真的有些人的行为让人很恶心），不在公共区域吸烟（包括公交车站等）诸如一系列市民素质的规范提升，西安应该会成为最具吸引力的城市之一。
只要政府能锐意改革，利用好西安本地的人才（百万的西安高校学生就是我们的人才储备），再吸引外省市高级人才；定位西安发展思路，西安不仅是旅游网红城市，也应该是在新能源、芯片、通讯、人工智能等高科技领域具有全球竞争力的城市；在政府的配套软硬件的规划下，在西安市民的鼎力支持下，西安迈向真正的一线城市指日可待。
