打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工！制造业正面临重大危机
“打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工”。
引言
工人都去哪了？
自进入21世纪以来，世界各国都进入高速发展中，我国作为人口大国，一直以来都享有“世界工厂”的美誉。
依靠中国人民的勤劳、人口优势及廉价劳动力，迅速的使中国成为仅次于美国的第二大经济体，世界为之瞩目，国民生产总值和生活质量得到提高，这其中制造业绝对功不可没。
工厂车间
但是这几年制造业却面临严重危机:招不到人了，那么工厂工人都去哪了？
现在社会发展多样化，涌现出了大量新兴产业及工作形式，而打工者大部分都为90后至00后，生长在中国经济腾飞的时代，生活条件和从小受教育程度普遍比父辈们更高、思想更自由、活得也更加自我。
打工人员
他们不愿意待在活多钱少的工厂里，有了更多的就业空间可供选择，就不会再局限于打工这一个出路，他们中的不少人选择去送外卖，直播，网约车，快递员，电商，甚至自媒体等等都可以谋一条生路。这些工作灵活性强，自由空间相对比较大，颇受年轻人欢迎。
外卖员
直播行业
制造业本身的问题
受新冠疫情影响，世界各国制造产业链的局势更加复杂难定，各工厂不敢贸然接下订单，无法放开手脚大量生产是一个原因，但本身制造业招人难，招到高端人才更难才是根本原因。
工人工作中
工厂里太累的活没人愿意干，而技术性的工种工站又招不到人，年轻人进来可能仅仅看到工厂伙食差，环境嘈杂，宿舍脏乱差这些现象就提桶跑路了。对工厂的工作环境和上班体验的要求也都比前几年显著提高。
还有的制造业招聘信息上的薪资福利和实际情况根本不符，往往招聘信息上写的很好，各种福利，一月七八千，但是进来做了个把月却只能拿到三四千块的工资，自己会有一种被骗取了劳动力的感觉，一怒之下直接离职的也有很多。
当年轻人进来辛辛苦苦做了一个月只能拿到三四千块钱的工资，他们会感觉自己的汗水，时间，青春都砸在了里面，却只换来这么一点微薄的薪资，也会果断离职另谋他路。
招工太难
制造业上班时间基本是早八对晚八工作制，一天10到12个小时，有的厂里甚至更长，现在社交元素丰富，人与人在网络信息的架设下基本实现零距离无障碍交流，年轻人更想有点自己的交友或者玩乐时间，而在工厂中，下了班之后拖着疲惫不堪的身体回到家中，吃点饭再收拾收拾，洗澡洗衣服弄完这些等躺在床上也十点十一点左右了，基本没有属于自己的时间。
经常这样日复一日，他们会觉得自己好像与世隔绝了，可能会有一种被世界被社会给抛弃遗忘的感觉，这种感觉是很可怕的，那么离职也就不足为奇了。
面试入厂
最后，请假难请以及线长待人刁钻刻薄，不留情面的压榨工人也是两个不可忽视的原因，有的厂里但凡是离岗必须要向线长报告，还得有人顶岗才可以，手机也不可带入车间，再加上有的还会让穿无尘衣，离岗一次就要换两次衣服，这对于向往自由无拘无束的年轻人来说，无疑于是一种煎熬。
员工在吸烟区吸烟
制造业未来发展方向
在用人成本高，招人困难，核心竞争力激烈的背景之下，制造业想要在未来闯出一片天，个人认为需做到以下几点。
第一，加强自己的企业文化内涵，倡导人性化管理，多了解了解员工的真实意见和想法，对员工多一些关心和爱，适当增加福利待遇，让员工有归属感，责任感，这可以减少大量人才从工厂流失。
第二，灵活运用现有人力，加大力度对现有人力进行教育训练和培训，让自己的企业员工能顺应局势，学到当下第一手的讯息及知识，以应对竞争激烈瞬息万变的市场。
第三，制造业已达到一个重要关卡，由于用人成本增加，再加上数字化与智能化机器人的大力推出，后续“机器换人”将是大势所趋，所有制造业都要往这方面靠拢。
尽早实现制造业从现阶段向下一阶段迈进的重要一步，才能釜底抽薪的从根本上解决招工难的问题。
自动化设备
写在最后
制造业已经吃到十几年前第一波劳动力的红利，能不能在未来抓住机遇，走在市场前沿，提前迈入自动化的领域吃到第二波红利，是每个公司上层需要思考及规划的，就如同逆水行舟，不进则退，原地踏步者必将遭到大环境的无情抛弃。
那么你有进过工厂的经历吗？你遇到过无良线长吗？你对制造业的未来又有何见解？欢迎在评论区留下你的看法！最后麻烦点个赞关注一下呗！
