继设计院之后，某航天院所开始裁员！
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编辑|还是叫XX吧
图源|网络
今天聊聊步了设计院后尘的航天系统。
建筑行业不好过，甲方爸爸带头扑街，阳光城又又又爆雷了，设计院裁员缩编也算正常的市场行为，就算央企也逃不过。
但这几年军工行业讲道理应该不错，J费年年涨，宣传也做的挺好，可事实好像并非如此。
前有北京某航天所HR态度傲慢，劝退应聘者，表示外地人靠航天院的工资只能紧巴巴过日子，买房不可能。
这周又有人在知乎上曝出位于武汉的某航天院所试用期满后辞退应届生，对部分工作满3年的老员工不再续签劳动合同的瓜。
根据提问描述：
该院2022年7月入职的应届生近期试用期满转正，有10%左右应届生以专业不对口、工作不积极等理由被公司提出让自己离职，另有10%左右被要求转岗到边缘部门。
我凑热闹也水了一把回答，因为看多了设计院的骚操作，回答得比较现实，炸出了更多内幕。
比如关于辞退理由的：
你是不知道辞退理由，有什么本科成绩单挂科，专业不对口，请假偏多，保密考试有不合格...那一个是写进合同的，你质疑这些那他们给你换一个，综合考虑不合格。
关于该院收入的：
装糊涂？早知道你玩这个谁会投你个七八千的单位？应届校招资格多宝贵，闭着眼睛当不存在是吧？
关于新制定的末位淘汰制：
其实2022届应届生要搞末尾淘汰制是有些风声的，当时大家都想应该只是为了激励（吓唬）新员工好好工作（加班）。
关于平时的工作强度：
J部以前还凑合，但这几年走下坡路了，每个月到手收入6000，标准的996，所有人都做六休一，把员工压榨得明明白白，除了还管食宿这点外，性价比太低。
都是挺不错的工科院校毕业的应届生，不少人也许从小就有航天梦，进到自以为十分稳定的军工研究所可以大展拳脚，结果试用期满就被裁员了？
在大环境不好的当下，需要重新找工作不说，还白白丢了应届生身份（只有少数省份就算你缴了社保还会认你应届生身份）。
只能说这家单位是真不讲武德，发着国企的工资，蹭着航天的宣传，干的却是私企考核的那一套。
也许法理上它确实没有错，试用期考核不合格，该辞退就辞退，比例也就10%；劳动合同期满，也没有规定企业一定就得续签。
但从情理上说，这不符合一个负有社会责任的央企形象。
当然已经烂大街的设计院们，早就脸都不要了，不能跟它们比，但央企大院似乎也从没传出过裁应届生的瓜。
国家通过各种纪录片塑造出一位位神乎其神的工程师（有夸大成分，时势造英雄），宣传大国工匠精神，吸引年轻人前赴后继。
但作为央企下属的航天某院，不但没有为改善工科就业环境尽一份力，还干出这样的事来，真的合适吗？
如果企业真的到了需要裁员来维持生计的那一步，为何不先裁了那些喝茶看报摸鱼的“老人”。
说到底，还是年轻人用新办法，老人就用老办法呗。
-完-
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